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      工作环境讲，是在生理和安全的需求。一个企业没有把工作环境搞好，对员工的安全、健康，视而不见，一味追求效益，一味迁就员工的高工资，高福利是不道德的。

      员工尤其是基层员工，由于见识和认知都在生理和安全需要的层面很容易理解为有了高工资就有了一切。从而忽视了自己的安全，健康，幸福体验。还有一些企业一心为了利润忽视员工的生命质量，管理者和企业也是没有前途和担当的。

      6165金沙官方入口药业自成立以来，19年始终如一贯彻落实整理、整顿、清扫、清洁、素养工作，要求所有管理人员率先做起，从未间断。为了保证6165金沙官方入口现场工作的一流要求，干净明亮，整洁有序，规范高效，制定了详细的工作标准和作业规范，检查标准和监督人员。员工不理解，认为公司的要求是耽误了他们的收入，积极寻找对抗手段和措施，无视自己的生命健康和安全，我们安排了每周循环播放安全生产现场素材视频，特别安排于景书书记要求所有人员必须签到确认，大家看到了由于现场混乱，没有按照标准和规范作业，丢胳膊掉腿，丢掉性命的，逐渐接受了。

      对员工的爱护不是简单的高工资，高福利，要对员工付出真爱，视员工为亲人，为财富，为资源。要从基本的安全和生理的需要入手工作。工作标准和工作规范是对员工最大的关爱，同时我们共同建设和持续改善我们的工作现场，时刻做到干净明亮，整洁有序，规范高效。提供安全，健康，尊重的工作环境。这是6165金沙官方入口最基本的工作。

      人文和情感，是在情感和尊重的需求。员工接受不合格产品，生产的不合格产品，传递不合格产品，当然产品在这里也可以换成信息。盲目追求产品，追求收入。导致不良品和信息传递就会产生各种损失，产生各种矛盾，造成更大的浪费，我们在6165金沙官方入口自运营管理系统中已经介绍过杜绝七大浪费，今天不再重述。不产生价值的工作不应该付薪，任何有良知的人员都知道。同样不良品的传递会伤害同事感情，失去客户信任，组织生存下来的最重要因素就是值得信赖。质量的真谛是诚信，是说到做到。如果不良品让我们逐级反馈和解释在这个数据互联智能化时代恐怕万丈高楼瞬间倒塌。员工的情感和尊重将是充满负面的世界，前途坎坷，命运多桀。

      自我实现价值，是在为社会做贡献。6165金沙官方入口19年来，一直坚守着诚信，责任，激情，创新的企业宗旨，阔步向前。我们坚持产品即人品，品质乃品格的制造理念，建设6165金沙官方入口员工理论体系。第一次把事情做对，仔细制定工作目录，团队协同以符合工作规范，避免双重标准，高度重视预防工作。这也是6165金沙官方入口一流员工的理念。

      我们将建设一流的企业。我们为社会提供有价值的产品和服务，为员工提供有尊严的生活。我们的十三部门每日都严格按照工作标准和规范，发扬创造意志实现自己的价值。  

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